最近，笔者接收了一起群体性劳动争议案件，接受委托、收集证据、与仲裁员沟通、备庭，一切紧锣密鼓，又紧张有序。前几天开了第一次庭审，感受颇多，回想一路来的“心路历程”，有收获、有经验、有教训，现写下此文，以此纪念此次案件的办理。

一、接受委托的前提——有效沟通

关于此，笔者曾在《律师如何提高自己的沟通能力》一文中介绍过，大的方向是强大的专业知识、个体案件的详细分析、诉讼路径的具体建议。小的细节，如果有兴趣，可以自行查阅《律师如何提高自己的沟通能力》一文。

在整个咨询、接受委托的过程中，一定要自信，这里再次引用《律师非讼业务的专题讲座》中所提到的“若不自信，如何给客户带去安全感？若不自信，如何征服对手？若不自信，如何在竞争激烈的律师行业中，带着梦想，去超越、去徜徉？所有的自信，都来源于我们对专业的准确把握；来源于我们对业务的娴熟理解；来源于我们对过程的掌控；更来源于我们触类旁通的灵感与悟性”。

二、收集证据——全而细

接受委托后，达到诉讼请求的前提是有证据支持，打官司就是打证据，如果没有证据支持，客观事实不会完成法律事实的转换，诉求不会实现。关于民事证据的收集，大的方向是全而细。

如何做到全面收集证据呢？

第一，需要律师根据当事人的诉求找到待证事实，同时必须熟悉待证事实的证明标准。根据这个证据标准，去收集证据。比如说，对于劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系这个待证事实，需要有应聘表格、书面劳动合同工资银行流水单、工作牌、工作服、辞职申请书、辞职表格、考勤表、工资单、打卡记录等证据进行证明。劳动者掌握的是应聘表格的复印件、书面劳动合同的原件、工资银行流水单的原件、工作牌的复印件、工作服的照片、辞职申请书的复印件、辞职表格的复印件等。

虽然根据法律规定，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果。”但是如果劳动者提供证据复印件，对于仲裁员的内心确信、对于仲裁员作出有利于劳动者的裁决很有帮助。

第二，我们应要求劳动者去收集以上证据。这就涉及到与劳动者的有效沟通问题。接触的案件多了，遇到的当事人多了，笔者发现有些当事人不需要你提醒，他们会把所有的证据提交给你，让你审核把关。当然当事人一般不懂法律，还是需要你去提醒他们收集证据的方向。而有的当事人即使你去提醒他们去收集一些证据，他可能基于各种考虑，不会将其掌握的全部证据提交给你，尤其是刑事案件中，这就需要你一次又一次耐心地接待、沟通、提醒，说起来容易做起来难，但坚持后，你会发现，你的工作对于案件的辩护效果是一件非常有意义的事情。最近笔者接受的一起贪污案件，有深刻的体会，像挤牙膏似得往外挤证据，一次又一次地向其讲解辩护思路、证明方向。此案件，结案后，笔者会予以总结、分享。

在完成以上工作后，应根据待证事实分门别类地整理证据，也就是笔者提到的“细”。这个工作的确是个细活，笔者代理的此起群体性劳动案件中，有14位申请人，需要做14份证据目录，每个人的工作时间、辞职时间、工资标准、工作岗位不同，证据情况也不同。笔者将以上证据主要分为三组，当笔者在开庭时举证阶段出示证据目录和14份申请人不同的证据后，对方律师甚至仲裁员均表示非常仔细，仲裁员甚至说出：“如果何律师的证据整理的不这么细致的话，我想我们这个庭审开三天也开不完。”此时，笔者的工作成就感、荣誉感油然而生。也正是这些正能量促使笔者兢兢业业。

三、与承办人的沟通——创造方式、精准传递观点

关于此，笔者曾在《律师如何提高自己的沟通能力》中分享过，大的方向是多次沟通、精准传递。

四、开庭——如期绽放

对于这起案件，笔者是亲自主刀的，当然近期也有很多与同事合作的案件，诸多感触，不一而足，现凑此案的总结机会予以整理。主要包括两个方面：一是充分备庭；二是把握庭审节奏和重点。

（一）充分备庭

此次群体性劳动案件的开庭，是比较顺利的。因前期进行了大量的准备工作，收获比较多。庭前笔者做了两份预案：一是14位申请人的分别证据目录、质证意见、代理意见；二是14位申请人综合起来的证据目录、质证意见、代理意见。这样，不论仲裁员选择什么样的审理程序，笔者均做好了准备。事实证明，这样准备是正确的，14位申请人14个案号，因仲裁员需要装卷，此时应用第一份预案。因14位申请人的仲裁请求与被申请人都是一样的，在综合审理时，需要用第二份预案。

（二）把握庭审节奏和重点

关于这一点，算是笔者的教训。开庭时，不太关注书记员的记录，过分注重将自己准备的内容全面展示。这个事情也无可厚非，但是一定要提醒书记员记录重点。此次案件开庭时，有位旁听人员。开庭后，笔者问其庭审效果，他详细地给笔者提出建议，甚是感激。他说到：“你准备的内容很充分，但是应该注意语速，注意仲裁员与书记员的表情。你的重点不是说给对方律师听，对方律师肯定会仔细听，你的重点是说给仲裁员和书记员听。”对，一语中的。这就提醒笔者在开庭中，除了将自己准备内容展示出来后，最重要的是让仲裁员、法官、书记员听清、记住。不过，笔者正式开庭前提交的证据目录，里面有详细的证据名称、来源和证明目的，仲裁员已经记录。除此之外，在口头表达时，应注意把控庭审节奏和重点。

关于这一点，笔者昨天旁听了所内刘主任对鉴定人员发问的一个庭审。对以上的认识更加的深刻，刘主任行云流水的表达、重点突出的提醒，使笔者受益匪浅。之前，与刘主任一块出庭，同坐辩护人位置时，还没有此种强烈感觉。“距离产生美”，应努力朝其庭审掌控能力努力。

每一次接待当事人、每一次准备证据、每一次与承办人沟通、每一次开庭，均能提升业务能力、夯实法律功底。愿重视执业中的每一次，让每一次工作成为完成优秀法律人转变的基石。