上司不理同事排挤，菜鸟律师如何突围
2017-05-26
本文由作者向无讼阅读独家供稿，转载请联系无讼阅读小秘书（wusongyueduxms）
菜鸟律师遭遇职场冷暴力怎么办？冷暴力概念最早诞生与婚姻家庭，后被延生到职场中，主要是指由于“不小心”得罪上司或群体后，被他们排除在外，不理不睬，故意把你晒在一边，或者安排给你超大的工作量忙的你焦头烂额，当出现这种情况的时候，该如何应对呢？
冷暴力状况一：被坐“冷板凳
镜头回放：俊驰，本科毕业于华东某政法院校，在非诉律所和法院都实习过。现担任一位著名诉讼律师的助理，这为著名律师总是很忙，基本上一个星期只有3天在所里，其余时间都在外地出差。由于对诉讼业务向往已久，俊驰总想着跟着师傅出庭，然而事与愿违，总被留在所里整理案卷的他觉得受到了冷落。俊驰曾希望师傅给他安排一些其它诉讼相关的工作，可师傅总是说俊驰现在还不能上手，最近又去找他沟通了一下，师傅让俊驰把某个法律领域的司法解释全部背出来，俊驰感到很蛋疼。
俊驰现在很迷茫，师傅一共有6个助理，好像用到自己的地方不是很多，他的案子也基本不在本地开庭，去本地法院领略师傅唇枪舌剑的风采基本上是没戏了，俊驰担心这样下去会不会一个实习期下来就废掉了，应该怎么办才好？
案例分析：资深律师（师傅）让助理坐冷板凳的情况并不少见，原因可能有很多，不管怎样，一个人一旦坐上冷板凳，就应积极调整自己心态，努力把冷板凳坐热而不是无谓地抱怨。
应对策略：首先，要检视自己的工作胜任力是否够格，哪怕一些小事，自己是否因处理得不够好而给师傅留下不靠谱的印象？如果能力欠缺，请加强工作技能和专业度，通过学习提高自己的核心竞争力，证明自己有能力胜任高难度工作，就有获得表现机会的可能。
其次，就是检视自己的工作态度，心高气傲，目中无人是万万行不通的。凡事要虚心接受批评和指点，即便是能力出类拔萃，也要做事踏实、低调，尤其是新人要学会收起锋芒。
最后，如果你觉得自己为人随和，能力又不错，但师傅身边不缺少优秀的律师助理，自己锻炼机会有限，就像易胜华在《写给律师助理的一封信》一文中开头说的那样：“我身边并不缺少助理。所以郝主任向我提出让你来实习的时候，我只是碍于情面才答应。我已经准备好用一大堆困难把你吓走。”遇到这样勉强接受你的“师傅”，那我好心劝你一句，走人吧。
冷暴力状况二：主任越宠爱，同事越隔离
镜头回放：梦小雪，211院校硕士毕业，不但想法有创意，而且说得一口流利的英语，律所主任非常器重她，只要是约见客户都会把梦小雪带在身边，主任平时外出的时候，就让梦小雪坐在他的办公室整理卷宗，让一些实习律师心里不平衡的是，他们一个月的基本工资就那么点，梦小雪一来倒好，帮着主任起草修改英语法律文书的她，基本工资居然比其他实习律师多出50%。
一次开会，律所主任当着所有人的面表扬了梦小雪的律所业务推广方案，夸她见解独特，有新人的锐气，同时还批评了和梦小雪一个办公室里的另一个实习律师，当时梦小雪觉得那位同事的表情好奇怪，果不其然，从那以后，那位同事不但没有和梦小雪说过话，还经常和她唱反调。
而且梦小雪后来还发现，每次同事们都聊得非常开心，可当自己一踏进办公室，他们就立刻停止了说话，而且还像看怪物一样看着自己，让她浑身不自在。
案例分析：俗话说得好：“木秀于林风必摧之”，在社会生活中，往往能力出众，成绩显著的人，容易被嫉妒，甚至受到打击、排斥。在律师事务所，其实每个人的潜意识都是希望得到主任的重视与欣赏，只是不幸的是，被主任重视的总是只有那么一两个，因此，其他人心中就会滋长出妒忌心，而这些同样不被重视的人，就开始形成小圈子，主动排斥、孤立受宠的人。
应对策略：一、在其他同事工作需要帮助时，保持低姿态，伸出援手；二、当领导夸奖自己的时候，可以将同事的功劳一并报告给领导，这样既给了领导面子，又让同事和自己都受到了褒奖，拉近了和同事彼此心里的距离；三、合作的同时，乐于与同事分享彼此的工作经验，久而久之，同事也愿意和你合作。
冷暴力状况三：被老员工拒之千里
镜头回放：
暮雨泽硕士毕业于某985院校，现被一家律所试用。律所主任将律所网站编辑的任务交给了他，其中有一项重要的工作就是对律所团队的个人信息进行及时的更新。最近所里开会，主任会上希望所有律师按照指定的样式重新拍摄证件照，由暮雨泽负责汇总后上传，年轻律师都及时的将新拍的照片发给了他。但有几个老律师，迟迟没有去拍摄，雨泽跟他们说话都还爱理不理的，给他们发邮件告诉他们下午五点之前把照片发过来，也没人理，给他们发短信也没人回，而且雨泽在短信中已经很谦卑了。心情很郁闷，很糟糕的暮雨泽不知道该怎么办。。。
案例分析：这种现象在律所职场冷暴力屡见不鲜，该冷暴力源于老员工，他们对于菜鸟律师有着两种态度，一个是新人没有经验，于是老员工抱着经验主义的思想，觉得自己吃过的盐比你吃过的饭还要多，对新人视而不见、漠不关心，甚至见面都不一定会打招呼；还有一种原因就是老员工的自卑心理在作怪，新人的势头总是很强劲，名校毕业，工作能力出色，知识面也更为广泛，学习能力强，老员工害怕新人的风头盖过自己，因而开始用不合作、不理睬的方式向新人“施暴”。
应对策略：一、做人低调。平时和老律师相处的时候，随和一点，谦虚一点，多微笑，多帮助他人，久而久之，你们的关系自然会缓和；二、懂也要装不懂。尝试沟通，变被动为主动，积极请教老律师，即使自己知道的一些小问题我也会假装不知道，满足老律师“好为人师”的普遍心理；三、展现能力。律师是一个讲实力的职业，只有你的优秀，才能打动其他老律师的心，谁都愿意和强者做朋友所以说你只要表现的足够优秀，足够强大，其他同事自然会围在你身边的。
初入职场的菜鸟律师，会遇到各种各样的问题，首先要有一个沉着、平稳的心态去面对，才能处理问题。做好自己的职业规划，在最擅长的领域把工作做“高调”，做人尽量低调，工作态度上再谦虚几分，哪个律所主任不喜欢这样的员工？远离职场冷暴力，从提升自我开始。
TIPS：
菜鸟律师对“职场冷暴力”给出的十种描述
1.精神虐待，非肉体上的折磨
2.心理战
3.人与人之间的冷漠无情，工作热情降低，一盘散沙，非常不好的企业文化
4.精神上的漠视、打压
5.自尊的受伤
6.穿小鞋
7.逼人自动辞职的一种手段
8.杀人于无形
9.比真正的暴力更暴力
10.一种非常不道德的行为
编排/谢昊
责编/张洁 微信号：zhengbeiqing0726
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